Uitzenden
Uitzenden is een goede oplossing om zonder risco snel in te kunnen spelen op veranderingen in de markt.
Hoe werkt het?
Go:Office ondersteunt opdrachtgevers met de inzet van uitzendkrachten, waar nodig via flexpools, inclusief planning. Uitzendkrachten zijn snel en flexibel inzetbaar en staan klaar wanneer u ze nodig heeft. We bieden ook een oplossing bij vervanging door ziekte, vakanties of personeelsverloop. Ongeveer de helft van de uitzendkrachten die via Go:Office aan de slag gaan, stroomt door naar een vaste positie bij de opdrachtgever. Of het nu gaat om één uitzendkracht of honderd, Go:Office biedt altijd een geschikte oplossing. Wij nemen de uitzendkrachten in dienst, zodat u zich alleen hoeft te richten op de dagelijkse leiding en aansturing.
Wat Go:Office voor u doet
U vertelt ons waar u naar op zoek bent, en wij zorgen voor uitzendkrachten die perfect aansluiten op uw wensen. Dankzij ons uitgebreide netwerk kunnen we uw vacature snel en gericht uitzetten. Vervolgens voeren wij met iedere kandidaat een persoonlijk gesprek om niet alleen ervaring en vaardigheden te beoordelen, maar ook motivatie en persoonlijkheid.
Wij stellen alleen kandidaten aan u voor waarvan wij overtuigd zijn dat ze een waardevolle toevoeging zijn aan uw organisatie. Bovendien nemen wij alle administratieve taken uit handen, zoals contractbeheer, salarisadministratie en planning. Zo kunt u zich volledig richten op uw dagelijkse werkzaamheden, terwijl wij zorgen voor een soepel proces van werving en selectie.
Meer weten over onze aanpak? Lees verder op onze website over hoe wij werving & selectie inzetten om de beste kandidaten voor u te vinden.
Uw voordelen
- Flexibiliteit zonder risico – Beëindig de samenwerking met de uitzendkracht op ieder moment, zonder extra kosten.
- Geen werkgeversrisico’s – Geen zorgen bij ziekte of andere uitval; wij dragen de verantwoordelijkheid.
- Geen werkgeverslasten – U betaalt alleen voor de gewerkte uren, zonder bijkomende verplichtingen.
- Volledige ontzorging – Wij regelen de loonbetaling, contracten en administratie.
- Betrouwbare kandidaten – Wij kennen al onze uitzendkrachten persoonlijk en staan garant voor kwaliteit en betrouwbaarheid.
- Snel en efficiënt – Dankzij onze ervaring en netwerk kunnen we razendsnel de juiste match vinden.
Daarom Go:Office
- NEN 4400-1 gecertificeerd – Uw garantie voor een betrouwbare en eerlijke werkwijze.
- Vaste contactpersoon – Eén aanspreekpunt die uw bedrijf en wensen kent.
- Betrokken, eerlijk en snel – Persoonlijke service met een transparante aanpak.
- Maatwerk in personeelsoplossingen – Geen standaardoplossingen, maar precies wat uw organisatie nodig heeft.
Neem contact op voor meer informatie of vraag direct een offerte aan.
Uitleg fasensysteem bij uitzenden.
Uitzendkrachten die via Go:Office aan de slag gaan werken volgens de ABU cao via een fasesysteem. Ze bouwen meer rechten op naarmate ze langer werken via hetzelfde uitzendbureau. Hierbij duidelijke uitleg over fasensysteem bij uitzenden. Fase A Alle uitzendkrachten starten in fase A. De duur van fase A is 52
Welke taken neemt Go:Office over?
Op papier wordt Go:Office de juridische werkgever van één of meer van uw medewerkers. Go:Office zorgt voor de betaling van de salarissen, de afdracht van alle werkgever -, werknemer -, pensioenpremies en is verantwoordelijk voor verzuimbegeleiding en contractbeheer. U bent verlost van alle administratieve handelingen en werkgeversrisico‘s.
Waarom kan een uitzendkracht pas worden overgenomen na 1040 uur (of 520 uur) zonder kosten?
Als Go:Office uitzendbureau een uitzendkracht voorstelt dan is daar een zorgvuldig wervings- en selectieproces aan vooraf gegaan. Nieuwe vacatures worden door ons uitgezet op onze site, op social media én betaalde wervingskanalen. Vervolgens maken we een voorselectie en nodigen we potentiële kandidaten uit voor een sollicitatiegesprek. Als we uiteindelijk een
Hoe vrijwaart Go:Office u van inleners-aansprakelijkheid?
U wordt niet door de belastingdienst aansprakelijk gesteld, ook niet als achteraf blijkt dat de uitlener te weinig loonheffingen of omzetbelasting heeft afgedragen, als aan de volgende voorwaarden is voldaan: De uitzendonderneming waarvan u arbeidskrachten inleent voldoet aan de NEN 4400-1 of de NEN 4400-2 norm en is opgenomen in
Wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019
Als werkgevers en werknemers krijg je te maken met nieuwe wetten en wetswijzigingen voor arbeid. Wij hebben de wetswijzigingen voor arbeid per 1 januari 2019 die voor jou van belang zijn op een rijtje gezet.
Wat is inleners-aansprakelijkheid
Inlenersaansprakelijkheid speelt als uw organisatie personeel inleent, bijvoorbeeld van een uitzend- of detacheringsbureau. De Belastingdienst kan uw organisatie dan hoofdelijk aansprakelijk stellen als de uitlener voor de ingeleende krachten niet aan zijn afdrachtverplichtingen rond de loonheffingen en BTW voldoet. Dat geldt ook als uw organisatie hen doorleent aan een andere partij.
Wat houdt de inlenersbeloning in?
De inlenersbeloning betekent dat de uitzendkracht hetzelfde salaris moet verdienen als de vaste medewerkers bij een inlener die dezelfde werkzaamheden uitvoeren. De inlenersbeloning geldt voor alle uitzendkrachten in fase A en B. Omdat de uitzendkrachten van Go:Office vallen onder de ABU Cao dient de beloning van de uitzendkracht en de
